私たちは、社員一人ひとりがスキルを磨き、
自分らしく活躍できるよう、
手厚いサポート体制を整えています。
このページでは、福利厚生・研修制度など、
皆さんが気になる制度についてご紹介します。
SanseiR&Dで働く未来を、
ぜひイメージしてみてください！
開発報奨金制度
開発した機械が一定以上の成果を上げると、関わった開発メンバーに報奨金が支給される制度があります。
チームで喜びを分かち合える制度です。
販売奨励金制度
営業職には、個人の販売実績に応じて奨励金が支給される制度があります。
成果がきちんと評価される、明確でフェアな仕組みです。
年度表彰
営業・開発だけでなく、各部門の取り組みも対象に、会社への貢献をしっかり評価しています。前向きな姿勢が“見える評価”につながる制度です。
資格取得支援制度
仕事に役立つ資格取得を会社がバックアップ！対象となる資格に合格すると、お祝い金がもらえる「資格取得支援制度」。知識も意欲も高めながら、成長できる環境を整えています。
借上社宅制度
勤務するにあたり引越しが必要な方へ借り上げ社宅制度を設けています。45歳までと使える期間が長いので、安心して就業していただけます。
※諸条件あり
服装自由化
個性も大切に。働きやすい服装で、生産性と活気ある職場づくりを目指しています。
その他
通勤手当、家族手当（配偶者／10,000円、子／5,000円：20歳未満の子女：人数問わず、60歳以上の同居の扶養者／7,000円）、残業手当（全支給：1分単位で計算）、健保組合直営保養所、時差出勤制度、在宅勤務（部署による）
※女性の育児休業取得率100％
新入社員導入研修
入社後4週間は、マナー並びにビジネス研修を実施。その後社内研修で業界の基礎となる知識を学習します。
フォローアップ研修
入社半年後にフォローアップ研修を行います。
ビジネスマナーを学ぶ中で、
社会人としての自信や、
挑戦していこうという前向き
な姿勢が身につきました
研修を通して、社会人としての
責任感や、失敗を恐れず
チャレンジする気持ちを
持てるようになりました
自信と挑戦する気持ちを
育てられて、“ここからが
本当のスタートだ”と
前向きになれる研修でした
選択型研修（オンライン）
階層別社員研修
コンプライアンス研修
営業研修
ＯＪＴ研修
メンタルヘルス研修
Office講座で実務効率が
大幅アップ！苦手分野への
挑戦も良い経験になりました
未経験分野への挑戦が
成長のきっかけに。
気づきや学びが仕事に
しっかり生きています
自分のスキルを見直し、
実務に直結する知識を
得られた有意義な研修でした